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退職日と入社日の決め方｜有給消化・社会保険の切れ目で損しないコツ

転職では、退職日と入社日の決め方しだいで有給の使い切りや社会保険の扱いが変わります。ここでは損をしにくい考え方を整理します。制度の詳細はご自身の状況で異なるため、勤務先や公的機関でご確認ください。

有給休暇を使い切るには

退職時に残った有給は、退職日までの間に消化するのが基本です。引き継ぎ期間と重ならないよう、退職の申し出は就業規則の期限に余裕を持って行い、最終出社日と退職日(在籍最終日)を分けて考えると調整しやすくなります。買い取りの可否は会社の規定によります。

社会保険・年金の空白を避ける

• 退職日の翌日に次の会社へ入社すれば、健康保険・厚生年金が途切れにくくなります。
• 間が空く場合は、国民健康保険・国民年金への切り替えや任意継続の手続きが必要になることがあります。
• 月末退職か月途中退職かで、その月の保険料の負担の扱いが変わる場合があります。

スケジュールの組み方

在籍期間や次の入社日までの間隔は、職務経歴書の記載にも関わります。日付の整理に迷ったら、在籍・勤続・ブランク計算で期間を確認すると書類作成がスムーズです。最終的な手続きや保険料は、加入先や市区町村でご確認ください。